秋招时期，当我顺利拿到大厂内推后......
大家晚上好呀！菌菌在网上冲浪的的时候，发现热榜上频繁出现✖️✖️企业内推👇 并且菌菌在pyq看到此番现状 😅
（图片来源于牛客网）
（图片来源于菌菌的pyq）
为什么秋招时期，大家都在谈内推？对于还未有职场经验的同学，可能对内推还懵懵懂懂，甚至还不知道有这回事，那今天我们就来谈谈“内推” 👇
什么是内推？
内推，指应聘者通过企业内部员工的推荐，直接将简历投递给HR，内推常见的形式是内部员工直接将简历送到HR手中或应聘者通过各种途径取得内推码，并在网上填简历的环节填上内推码，就算是完成内推的第一步了！
那么我们内推后的简历将何去何从呢？相比于普通简历，当然是被HR优先筛选了！HR拿到简历后，将会对简历进行评估，当评估通过后，就会安排后面的流程啦！
（图片来源于字节跳动招聘）
关于内推，菌菌在网上还是看到大家有不少疑问的，为了让同学们对内推有更深刻的了解，本菌列举了一些大家问得比较多的问题，一起来看看吧👇
Q1:内推就是走后门吗？
不是！内推并不是专为某一类特殊群体服务，所有人都有机会拿到内推名额，并且参与内推的群体也是内部公平竞争，凭实力说话！
Q2:内推后的流程，是否会比统一校招的要求宽松呢？
内推后的流程由公司自己规定的！先卖个关子，具体的我们后面再来详细讨论🤫
Q3:付费内推和免费的内推名额有什么区别？付费内推靠谱吗？
免费的内推名额需要我们自己去找内推人或者内推码，而付费内推则是交钱请人来帮我们要到内推名额。虽然花钱可以省事，但是菌菌不建议大家这么干，这和付费实习是一个道理，水深！
大家可以参考之前的推文，谨防上当受骗！
有的同学可能会有这样的疑惑：在人人都有机会拿到内推名额的时代，是否意味着拿到内推就一路畅通了呢？不是的，内推也有内卷，需要根据不同的场合来讨论👇
内推也有内卷
纵观近几年企业的招聘，内推的收益程度可以从下面的几个方面来考虑 ❗️
01
看公司对内推的重视程度
不同公司对内推的认可程度是不一样的，比如在腾讯，虽然我们的简历被优先筛选出来，可以提前进行下一阶段的考核，但是简历关过后的流程却和网申没有区别。
（图片来源腾讯招聘）
但是在一些企业的内推规定中，允许应聘者可直达笔试，后续大部分会省去群面；甚至有的还可以直达面试，后续可能不仅不用群面，甚至连一面二面都可能省去。
02
看内推人的身份
越是与被推荐人的岗位相关的人越清楚岗位的要求，也就越知道内推该推什么样的人！
假如某公司想招一个会计，会计内推了A会计，产品经理内推了B会计，某个HR内推了C会计，老板推荐了D会计，财务总监推荐了E会计，抛去简历不提，哪位会计最有可能率先被发起面试？
答案公布：E＞D＞A＞C＞B
03
看内推码的等级
举一个经典的例子，字节跳动的内推码分为普通内推码和白金内推码（听起来就散发高贵的气息～）
白金内推码跟普通内推码的区别是，白金的可以免笔试！但是白金码很稀有，白金码拥有者对白金码的发放还是有自己标准的，所以没有特别优势的同学一般拿不到 🥴
（图片来源于牛客网）
ok，即使在不同场景下内推的效益不一致，但总体看来内推还是对我们的入职有帮助的！so，我们可以有什么途径来帮助我们拿到这个宝贵的内推名额呢？
内推渠道
菌菌询问过学长学姐，他们是这样拿到内推名额的！👇
01
利用好自己宝贵的人脉
比如我们认识的在职师兄师姐，他们可以直接把我们的简历送到HR手中，或者给我们提供内推码，既可以帮助我们了解岗位，又能通过他们随时知道内推的动态，甚至有机会拿到优质的内推码，真好～
02
企业官网、宣讲会
一些企业的校招宣讲会为了吸引更多的人来观看，会在直播中发放官方的内推码，既然是官方亲自放出来的，那肯定靠谱啦！
（图片来源于字节跳动招聘）
除此之外，为了照顾到没有人脉的小伙伴，一些内部的员工也会在评论区发布内推码👇
（图片来源oppo招聘）
03
其他非官方公众号、app
像实习僧、牛客网、BOSS直聘这些公众号或者app，都是有网友在上面发放内推码的👇
（图片来源于海投网校招实习内推）
（图片来源于牛客网）
但菌菌不建议大家首选这种内推码，我们还是以上面两种渠道为主。为什么呢 🧐 那是因为这种泛滥的内推码可能会很难找到我们的内推人，当流程遇到问题的时候同学们大概率是联系不到内推人查到进度的......而且还有个人隐私泄露的隐患 🤦🏻
如果大家还有其他的内推途径，可以在评论区补充嘛，好多学弟学妹都等着呢 🤠 话说回来前面也强调过，内推只是帮助我们更快达到object，有一些必要的考核是不会因此而消失的，so在内推的前后我们要做好这些功课❗️
内推前后我需要准备什么？
01
内推前
内推投的是简历，那我们当然要好好准备简历了！欲知如何写好简历，菌菌之前已说过太多，不愿再提，下面是一些简历干货汇总，请注意查收！
准备好简历，我们就要用心寻找内推人或者优质的内推码了，并且在此期间做足岗位功课，不能盲目为了内推而毫无思考地入坑。牢牢记住：内推只是一种帮助我们obtain目标岗位的手段，不要忘本而上瘾哦！
02
内推后
最要紧的是，及时找内推人跟进内推进度，遇到问题时，积极和内推人沟通解决 🤠
（图片来源于内推熊）
除此之外，我们的重点应该是放在下一阶段的考核（后面的考核才是重头戏），提前了解企业的内推福利，准备好笔试或者面试的内容，不是有了内推码就相当于保送了，大家都是公平竞争的呀！
今天的分享就到这里了～内推是一个长期存在的话题，祝愿大家都在秋招开挂，拿到自己想要的offer💪
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